About Calculadora de Rescisão de Contrato CLT (Brasil)
Calculadora completa e atualizada de rescisão de contrato de trabalho sob a CLT e Lei 12.506/2011. Calcule saldo de salário, aviso prévio proporcional indenizado ou trabalhado, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e a multa rescisória do FGTS.
Key Capabilities & Features
- Suporte a Demissão Sem Justa Causa, Pedido de Demissão, Acordo Mútuo e Com Justa Causa
- Aviso prévio proporcional pela Lei 12.506 (30 dias + 3 dias por ano trabalhado até 90 dias)
- Cálculo exato de férias proporcionais e vencidas acrescidas do 1/3 constitucional
- Multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS (ou 20% em acordo mútuo)
- Resumo detalhado com proventos, descontos de INSS e valor líquido a receber
How to Use Calculadora de Rescisão de Contrato CLT (Brasil)
Selecione o Motivo
Escolha se a rescisão é sem justa causa, pedido de demissão ou acordo mútuo.
Informe Salário e Datas
Digite o último salário bruto e as datas de admissão e demissão.
Consulte o Valor Líquido
Veja o resumo discriminado com aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
Privacy & In-Browser Execution Guarantee
100% privado e em conformidade com a LGPD. Todos os dados contratuais são processados localmente no seu navegador.
Frequently Asked Questions
Como funciona o aviso prévio proporcional da Lei 12.506/2011?
O aviso prévio base é de 30 dias para empregados com até 1 ano de serviço. A cada ano completo trabalhado na mesma empresa, acrescentam-se 3 dias, podendo atingir o limite máximo de 90 dias (para 20 anos de trabalho).
O que recebo no acordo mútuo (Art. 484-A da CLT)?
No acordo comum, o trabalhador recebe 50% do aviso prévio indenizado, multa de 20% sobre o FGTS (com direito a sacar 80% do saldo total da conta vinculada), além da integralidade das férias e 13º proporcionais.